Безопасность бизнеса

СКРИНИНГ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

СКРИНИНГ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

 

Последнее время, в кадровой работе коммерческих предприятий Украины – набирает популярность тестирование работников с применением детектора лжи (полиграфа).

 

Эта статья – СКРИНИНГ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ – позволит понять, что такое скрининг, и для чего он нужен.

 

Итак, СКРИНИНГ (от английского «screen» – просеивать, проверять на благонадежность) – это проверка персонала на детекторе лжи, которая проводится с целью качественного отбора кадров и оценки уже работающего персонала.

 

Америка применяет детектор лжи (полиграф) в кадровой работе еще с 50-х годов.

 

В настоящее время, проверки на детекторе лжи в Америке являются обязательными для сотрудников почти всех силовых структур.

 

Многолетний опыт использования скрининговых проверок показал, что информацию, которую получают о работнике при помощи детектора лжи (полиграфа) – невозможно получить никакими другими методами.

 

У полиграфологов Америки есть шутка – «Мы верим в Бога, всех остальных проверяем на полиграфе».

 

При скрининговых проверках можно получить ответы на целый комплекс вопросов, таких как:

 

  • Достоверность заполненной анкеты, искажение данных;
  • Выявление в биографии криминального прошлого;
  • Злоупотребление алкоголем;
  • Употребление наркотиков;
  • Игровая зависимость;
  • Определение психической адекватности;
  • Определение эмоциональной устойчивости;
  • Установление истинных причин увольнений с прошлых мест работы;
  • Выяснение мотива поступления на работу;
  • Выявление криминальных связей;
  • Выявление хищений и злоупотреблений по прошлым местам работы;
  • Выявление «сливов» информации конкурентам;
  • Выявление фактов получения «откатов» и взяток;
  • Выявление фактов получения личной выгоды за счет ресурсов компании;
  • И другие вопросы.

 

Обычно, при скрининговой проверке, полиграфолог получает ответы на 50 – 60 вопросов.

 

Причем, получение такой информации другими способами – это процесс длительный, дорогостоящий, и не всегда точный.

 

С другой стороны, если не выяснять необходимые при приеме на работу вопросы, то это рано или поздно приведет к чрезвычайному происшествию с причинением материального ущерба предприятию.

 

Из своего опыта могу сказать, что до 80% кандидатов имеют высокую степень риска.  Причем, каждый – по-своему.

 

В результате скрининговых проверок выявляется причастность к различным зависимостям (алкоголь, наркотики, игромания), всевозможным хищениям, злоупотреблениям, и другому негативу.

 

При этом, необходимо заметить, что перед проверкой на полиграфе, кандидаты проходят все необходимые собеседования на предприятии, в том числе и в службе безопасности.

 

Но только детектор лжи может вскрыть их истинную сущность.

 

Некоторые кандидаты при оформлении на работу отказываются проходить полиграф, мотивируя, что такие проверки – противозаконны.

 

Здесь хотелось бы привести принцип одного из экспертов ЦРУ – «Если вы не хотите бросить курить (в нашем случае – пройти полиграф), это ваше право. Но в таком случае вы не сможете работать на пороховом заводе» (в нашем случае – работать в компании).

 

Любое предприятие имеет полное право нанимать на работу лучших сотрудников – честных и порядочных.

 

Закончить эту статью я хочу словами 37-го Президента США Р. Никсона – «Я не знаю, как работает полиграф, мне неизвестно, насколько точны его показания, но я знаю, что он работает, и люди его боятся, как черт ладана».

 

 

Специалист по безопасности бизнеса

Сергей Ефременков