Безопасность бизнеса

Обеспечение кадровой безопасности

Обеспечение кадровой безопасности

 

Никто не будет спорить, что обеспечение кадровой безопасности – одна из основных составляющих экономической безопасности предприятия.

 

Старо как Мир высказывание – «Кадры решают все».

 

И действительно, от грамотного подбора кадров зависит:

 

  1. Будет ли ваш «бизнес-корабль» плыть назло всем конкурентам;

 

  1. Или утонет как ржавое корыто в мелкой луже.

 

Персонал задействован во всех бизнес-процессах компании – будь то ведение переговоров, заключение договоров, закупка и продажа, хранение и перевозка товаров, охрана, и т.д.  Везде люди. И у каждого свой характер, свой взгляд на жизнь, свой опыт, свои потребности.

 

Но кто из них кто???

 

Одни честно и добросовестно выполняют свою работу, а другие только и ждут момента, чтобы воспользоваться ресурсами компании в личных корыстных целях.

 

Каждый руководитель хочет быть уверен в том, чтобы его бизнес не был поставлен под угрозу. Однако, хотеть мало.

Мировая статистика говорит о том, что 80% проблем предприятия приносит свой же персонал. Вроде бы все понятно, все с этим согласны, но:

 

  • как происходили хищения на предприятии, так и происходят дальше;

 

  • как «сливали» информацию конкурентам, так и продолжают «сливать»;

 

  • как брали «откаты» и взятки, так и берут дальше, и т.д. 

 

Почему этому негативу не ставится реальная преграда ???

 

На предприятиях существуют отделы персонала (или специалист по персоналу), службы безопасности (или специалист по вопросам безопасности), которые работают с людьми постоянно.

И они делают все что могут, чтобы предприятие не имело проблем.

 

Эти два отдела всегда задействуются:

  1. При приеме нового персонала;
  2. При контроле за работой персонала;
  3. При увольнении персонала.

 

Однако, несмотря на все их усилия, в компанию все же проникают люди с криминальным мышлением. Это могут быть внешне нормальные люди, даже классные специалисты, с прекрасными отзывами по прошлым местам работы и без привлечений к уголовной и административной ответственности.

 

Но стоит ослабить бдительность, или излишне довериться человеку, и компания получает проблему.  Хищения и присвоения товара и денег, злоупотребления и фальсификации, получение «откатов» и взяток, использование ресурсов предприятия для личных корыстных целей, «слив» информации конкурентам, использование базы данных компании в своих интересах – вот неполный перечень проблем.

 

Как этому противостоять ???

 

Последнее время, руководители отечественных компаний все чаще начинают привлекать специалистов-полиграфологов для оказания помощи своим отделам персонала и службам безопасности.

 

Современные руководители понимают, что намного проще и дешевле сделать качественную проверку кандидата на входе в компанию, чем потом считать убытки.

 

Проверка действующего персонала на детекторе лжи позволяет  своевременно выявлять неблагонадежных личностей и убирать их из компании.

 

Перспектива для работника в любой момент попасть на полиграф (детектор лжи) делает его более ответственным и отбивает желание совершать противоправные деяния в ущерб интересам собственника.

 

Таким образом, привлекая к своей системе безопасности полиграфолога – компания получает состояние защищенности от негативных воздействий за счет снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, и может реально влиять на морально-психологический климат в коллективе.

 

Полиграфологи же, работая в условиях полной неочевидности, успешно решают задачи по выявлению скрываемой человеком информации, и вносят свой посильный вклад в безопасность компании.

 

 

Специалист по безопасности бизнеса

Сергей Ефременков